Recruiting
Wie ich Recruiting verstehe
Recruiting ist mehr als Personalbeschaffung – es ist Beziehungsgestaltung.
Es geht darum, die passenden Menschen zu finden – und zu halten.
Als externe HR Business Partnerin begleite ich diesen Prozess mit einem Blick auf beide Seiten: das Unternehmen und die Menschen, die darin wirksam werden wollen.
Wie ich arbeite
Ich begleite Unternehmen, die Recruiting, Beziehungsgestaltung und Personalentwicklung stärker miteinander verbinden wollen.
Dabei arbeite ich mit dem, was da ist – nicht gegen interne Strukturen, sondern mit ihnen.
Häufig beginnt meine Begleitung, wenn es schwierig wird, passende Menschen zu finden, neue Mitarbeitende zu integrieren oder bestehende zu halten.
Mit feinem Gespür dafür, was fachlich, menschlich und kulturell zusammenpasst, helfe ich Unternehmen, langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
Wobei ich unterstütze
- Führungskräfte als Sparringspartnerin im gesamten Prozess begleiten
- Persona‑Profile und Stellenanalysen entwickeln
- Direktansprache, Active Sourcing und passende Suchkanäle nutzen
- Social‑Media‑Kampagnen gezielt einsetzen
- Auswahlprozesse, Assessments und Gesprächsdesign begleiten
- Onboarding und Integration erfolgreich gestalten
- Mitarbeiter:innenbindung und interne Beziehungsgestaltung stärken
- Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting verbinden
- Recruiting mit Organisationsentwicklung und Business Development abstimmen
Welche Formate ich anbiete
- Stellen‑ und Rollenanalysen bzw. Persona-Analysen
- Direktansprache & Active Sourcing
- Nutzung relevanter Suchkanäle & Social‑Media‑Kampagnen
- Auswahlprozesse & Assessments
- DISC‑Profilierungen
- Onboarding‑Formate
- Employer‑Branding‑ und Bindungsformate
- Recruitingbezogene Personalentwicklung